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根據(jù)醫(yī)院工作需要，擬計(jì)劃2023年對(duì)臨床醫(yī)技科室開(kāi)展定崗定編項(xiàng)目，需與醫(yī)院管理咨詢公司合作，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研。請(qǐng)符合條件的公司或機(jī)構(gòu)以自愿為原則主動(dòng)向醫(yī)院提供采購(gòu)項(xiàng)目的相關(guān)信息。
一、采購(gòu)項(xiàng)目及需求
（一）項(xiàng)目名稱：臨床醫(yī)技科室定崗定編
（二）項(xiàng)目需求
根據(jù)醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)與第三方專業(yè)公司合作，開(kāi)展臨床醫(yī)技科室定崗定編，通過(guò)對(duì)臨床科室進(jìn)行訪談，形成符合醫(yī)院實(shí)際的醫(yī)護(hù)人員定編方法和標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出臨床醫(yī)技科室醫(yī)護(hù)人員崗位人數(shù)合理的配置，制定出臨床醫(yī)技科室醫(yī)護(hù)人員編制方案，達(dá)到合理配置人員、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)行效率和工作質(zhì)量，控制人力成本，減少人力浪費(fèi)的目的。具體需求如下：
1.按照醫(yī)、護(hù)、技、藥崗位類別對(duì)全院的臨床醫(yī)技科室醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行人員的數(shù)量、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、崗位性質(zhì)等多因素進(jìn)行分析對(duì)比，依據(jù)門診量、出院病人數(shù)、手術(shù)臺(tái)次等對(duì)人員工作負(fù)荷進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，提出定編定崗的基本思路、方法與動(dòng)態(tài)調(diào)整辦法。
2.對(duì)全院臨床醫(yī)技科室的各個(gè)醫(yī)護(hù)崗位的工作負(fù)荷、工作效率等進(jìn)行測(cè)定，再對(duì)照行業(yè)水平，確定各項(xiàng)診療項(xiàng)目的診療或操作時(shí)間，由此來(lái)確定相應(yīng)崗位人員配置的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。
3.通過(guò)對(duì)每一個(gè)科室進(jìn)行逐一訪談，了解和評(píng)估科室人員配置的合理性，并具體測(cè)算各個(gè)崗位的工作效率、評(píng)估排班情況，并在此過(guò)程中指導(dǎo)醫(yī)院人力資源部如何定崗定編，以備科室今后學(xué)科調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)可以提出合理依據(jù)。
4.根據(jù)形成的統(tǒng)一規(guī)則，按照醫(yī)院提供的數(shù)據(jù)完成全院各個(gè)臨床醫(yī)技科室的定崗定編，形成全院性的臨床醫(yī)技科室定崗定編方案、人力資源配置方案。
5.通過(guò)對(duì)代表性科室崗位梳理，編制崗位說(shuō)明書，并指導(dǎo)醫(yī)院人力資源部完成全院臨床醫(yī)技科室崗位說(shuō)明書匯編。
（三）調(diào)查時(shí)間：2023年2月8日-2023年2月14日
二、資格條件
1.具備獨(dú)立法人資格；
2.具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力
三、提供資料
1.根據(jù)項(xiàng)目需求提供提供服務(wù)方案、工作進(jìn)度安排及報(bào)價(jià)；
2.公司詳細(xì)情況
四、資料提交要求及方式
1.報(bào)名方式：本次市場(chǎng)調(diào)研活動(dòng)采用郵箱報(bào)名，請(qǐng)按照調(diào)研公告要求發(fā)送至郵箱：466152123@qq.com，郵件主題：醫(yī)院臨床醫(yī)技科室定崗定編項(xiàng)目；
2.聯(lián)系人：余老師（0752-2359886）
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