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《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》于8月20日出臺，此次規(guī)定著重細化了工傷保險行政案件中的“工作原因、工作時間和工作場所”“因公外出時間”“上下班途中”如何認定等問題，并對雙重勞動關(guān)系、派遣、指派、轉(zhuǎn)包和掛靠關(guān)系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了明確。
最高人民法院公布的《規(guī)定》共有10個條文，明確了特殊情況下承擔保險責任的用人單位，細化了工傷認定中的“工作原因、工作時間和工作場所”、“因公外出期間”等問題，明確了由于第三人原因造成工傷的處理方式。如，用工單位違反規(guī)定將承保業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備資質(zhì)的組織或自然人，該組織或自然人聘用的人員因公傷亡的，保險責任由用工單位承擔；再比如，職工由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
《規(guī)定》的出臺，充分體現(xiàn)了保護勞動者權(quán)益，維護弱勢群體利益的立法精神。 同時《規(guī)定》將會對企業(yè)產(chǎn)生更多的警醒，企業(yè)不能只關(guān)注生產(chǎn)線上的安全，還要全面重視社會責任，對員工的身體素質(zhì)、人文關(guān)懷更盡心。（醫(yī)保部 龔再浩）
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