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隨著醫(yī)院快速發(fā)展，醫(yī)院需要與時俱進，跟上醫(yī)院發(fā)展步伐，不斷完善醫(yī)院管理機制，提升醫(yī)院整體管理水平，以滿足患者需求的多樣化、處理好日益緊張的醫(yī)患關(guān)系。經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，由人力資源部與科教部共同擬定醫(yī)院中層干部管理知識培訓(xùn)方案，旨在通過建立可持續(xù)的、長效的、具有激勵性的中層管理人員培訓(xùn)機制，從而提升我院整體管理水平。
此次培訓(xùn)方案是在征求了全院中層管理人員培訓(xùn)意見及培訓(xùn)需求調(diào)查分析基礎(chǔ)上制定的。大部分中層管理人員認為面對醫(yī)院業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，患者需求不斷提高，且醫(yī)患關(guān)系較為緊張，非常有必要建立定期培訓(xùn)制度。
人力資源部于2014年9月23日正式啟動了中層管理人員培訓(xùn)機制的第一站。此次培訓(xùn)邀請到了現(xiàn)任惠城市衛(wèi)計局局長、主任醫(yī)師、醫(yī)學(xué)博士許岸高任主講師。許局長在醫(yī)院管理方面有著非常豐富的經(jīng)驗。他用輕松幽默、通俗易懂的語言帶來了主題為《培訓(xùn)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》的專題講座。許局長在培訓(xùn)中理論聯(lián)系實際，并且中間穿插著實際案例來告訴全院的中層干部們，什么是培訓(xùn)、為何要培訓(xùn)以及如何將醫(yī)院創(chuàng)建成學(xué)習(xí)型組織。
培訓(xùn)過后，中層干部紛紛表示此次培訓(xùn)收獲很多，獲得新的管理概念，不少管理理念可以運用了以后的工作中，還給醫(yī)院提出了不少培訓(xùn)課程組織方面的建議，也表示非常期待醫(yī)院接來下的一系列醫(yī)院管理知識培訓(xùn)。人力資源部也將聽取良好的建議不斷完善培訓(xùn)方案與制度，為以后的培訓(xùn)會議召開做好充足準備。（人力資源部 余媛媛）
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