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為了積極響應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革，進一步做好醫(yī)院人力資源管理工作，切實發(fā)揮人力資源管理作用。李春蘭副院長于2014年12月26-27日帶領(lǐng)人力資源部人員參加了由廣東省醫(yī)院協(xié)會和中山大學(xué)社會發(fā)展研究中心聯(lián)合舉辦的“公立醫(yī)院人力資源論壇暨醫(yī)院人力資源管理學(xué)術(shù)年會”。
此次會議主辦單位邀請了廣東省衛(wèi)計委巡視員廖新波、國務(wù)院研究中心研究員貢森、北京市衛(wèi)計委副主任鐘東波、國家危機為研究員李衛(wèi)平、臺灣中國醫(yī)藥大學(xué)教授馬作鏹等眾多重量級嘉賓。會議焦點圍繞著新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院人力資源管理模式的探討，特別是隨著2014年7月1日國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施以來，公立醫(yī)院的人事管理制度面臨著前所未有的沖擊，加上醫(yī)患矛盾、沖突日益加劇，在這樣的背景下，如何做好公立醫(yī)院人力資源管理，優(yōu)化薪酬福利體系，吸引和留住人才，提高醫(yī)務(wù)人員歸屬感，從而進一步維護良好的醫(yī)患關(guān)系，提升醫(yī)院認可度和美譽度等是醫(yī)院未來發(fā)展的關(guān)鍵。
會議先由嘉賓分析了公立醫(yī)院人力資源部管理現(xiàn)狀，因中國醫(yī)藥管理體制原因目前公立醫(yī)院醫(yī)護人員社會地位及收入與其勞動均不匹配，接著提出公立醫(yī)院在新醫(yī)改背景下薪酬制度改革的意義及建議，最后是一起分享了公立醫(yī)院改制成功案例，如香港大學(xué)深圳醫(yī)院及中山大學(xué)腫瘤醫(yī)院等。
此次會議我們見證了醫(yī)院行業(yè)高端管理人才思想碰撞的火花，給我們今后醫(yī)院人力資源管理提供了借鑒，也為在新醫(yī)改的浪潮下醫(yī)院如何破舊立新，進一步發(fā)展并維護良好的醫(yī)患關(guān)系提供了方向。（人力資源部 余媛媛）
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