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為深化干部人事制度改革，規(guī)范中層干部選拔任用管理，通過競爭上崗的方式，選賢任能，從而不斷提高行政管理效能，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，加快醫(yī)院品牌建設(shè)。我院2015年第四輪中層干部競爭上崗于11月23日正式拉開序幕。
此次中層干部競崗共分為民主推薦、競崗演講及測評、組織考察三部分，對競崗候選人進行全方面考察。在堅持公平、平等、競爭、擇優(yōu)原則的基礎(chǔ)上，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》文件精神，旨在通過競爭上崗的方式，選拔出一批德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖椋瑸獒t(yī)院進一步發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。
在經(jīng)過民主推薦及測評后，最后共26名中層干部競崗候選人參加下一輪競崗項目，即競崗演講。11月24日下午，在工地會議室，我院邀請了衛(wèi)計局溫股及人社局顏股出席了我院中層干部競崗候選人演講，在會上26名候選人圍繞在競崗成功后如何開展工作進行了熱情洋溢的演講。對我院完善管理制度、提高醫(yī)療專業(yè)技術(shù)、開展新項目等方面均提出了寶貴的意見。
此次競崗充分調(diào)動了我院職工的積極性，打通了我院中層干部晉升通道，使我院管理人員能上能下，有能者居之，有利于激活我院行政管理制度，促進醫(yī)院管理逐步向現(xiàn)代化管理過渡。（人力資源部 余媛媛）
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