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為了積極響應(yīng)新醫(yī)改指導(dǎo)意見中要求“公立醫(yī)院通過科學(xué)的績(jī)效考核自主進(jìn)行收入分配，做到多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”；“改革人事制度，完善分配激勵(lì)機(jī)制，推行聘用制度和崗位管理制度，嚴(yán)格工資總額管理，實(shí)行以服務(wù)質(zhì)量及崗位工作量為主的綜合績(jī)效考核和崗位績(jī)效工資制度，有效調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性”。我院人力資源部及財(cái)務(wù)部工作人員于2016年10月22日赴深圳參加《2016年醫(yī)院人力資源管理年會(huì)暨定崗定編、人才培養(yǎng)與績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)班》。
此次會(huì)議邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)多位醫(yī)院財(cái)務(wù)及人力資源管理專家從解決實(shí)際問題的角度出發(fā)分享了他們的成功經(jīng)驗(yàn)。課程內(nèi)容有《崗位設(shè)置與聘任管理》、《績(jī)效考核對(duì)醫(yī)院管理品質(zhì)的提升》、《醫(yī)院人力資源管理與實(shí)操工具》、《醫(yī)院績(jī)效管理》等。以通過對(duì)醫(yī)院崗位進(jìn)行工作分析，編制崗位說明書，為每個(gè)科室核編定崗。結(jié)合各崗位工作性質(zhì)，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)等因素，確定各崗位績(jī)效系數(shù)，確保多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，向臨床一線傾斜等原則得以貫徹落實(shí)。專家還分享了武漢亞洲心臟病醫(yī)院的人力資源管理實(shí)踐及工具，為我們展現(xiàn)了民營(yíng)醫(yī)院的管理風(fēng)格，可為我院進(jìn)一步向現(xiàn)代化管理提供借鑒和思考。
通過兩天的高強(qiáng)度學(xué)習(xí)，著實(shí)讓我們更多了解先進(jìn)醫(yī)院的管理水平，為我院接下來的醫(yī)改借鑒和方向。（人力資源部 余媛媛）
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