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隨著國(guó)家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化，惠州市公立醫(yī)院績(jī)效考核制度已啟動(dòng)。探索建立醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革相銜接的公立醫(yī)院績(jī)效管理制度已刻不容緩。為了找到適合醫(yī)院的，并能有效激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員工作積極性，增加醫(yī)務(wù)人員整體福利的績(jī)效管理方法。人力資源部協(xié)同財(cái)務(wù)科通過多渠道了解目前國(guó)內(nèi)先進(jìn)醫(yī)院績(jī)效管理理念。多次實(shí)地考察國(guó)內(nèi)多家先進(jìn)醫(yī)院的績(jī)效管理辦法。

2017年6月13日，李春蘭副院長(zhǎng)帶領(lǐng)人力資源部及經(jīng)管科工作人員共赴廣州市花都人民醫(yī)院實(shí)地參訪學(xué)習(xí)。廣州市花都人民與我院規(guī)模、醫(yī)院等級(jí)、技術(shù)條件等方面相似，其近年來發(fā)展?fàn)顩r良好，醫(yī)務(wù)人員薪酬水平顯著提升，其管理經(jīng)驗(yàn)最具借鑒性。廣州市花都人民醫(yī)院熱情接待，將其醫(yī)院正在目前運(yùn)行且行之有效的績(jī)效管理方法傾囊相授。此行受益良多。