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11月17日和11月20日，護理部在行政五樓會議室2次召開“單元績效方案”討論會，會議由護理部劉仁蓮主任主持，分管護理的許漢標副院長出席會議，來自各個護理單元的護士長、護理骨干積極參會。
劉仁蓮主任給大家解讀了護理單元管理的配套方案，包括《護理單元績效核算分配方案》、《護士考核分配方案》及《護士崗級界定指導原則》及各科床護比確定的原則。與會人員充分討論、積極發(fā)言，各抒己見，紛紛贊同，一致認為方案全面詳實、可操作性強，充分體現(xiàn)了護士層級管理，對規(guī)范護士行為，改善服務態(tài)度有指導意義。并堅信，通過此次改革，實施一系列的改革方案，將使護理人員的精神面貌、服務水平、護理質(zhì)量得到全面的提升。
在討論護理單元護士崗級評定方案時，許漢標副院長強調(diào)此次方案要經(jīng)得起考驗，通過方案激發(fā)廣大高年資護士的積極性，發(fā)揮她們的優(yōu)勢，為她們提供平臺；同時做到公平公開公正 ，人人都有機會，把合適的人放在合適的崗位，最終達到人盡其才。
護理部劉仁蓮主任對即將前往參觀的各位護士長給予了幾點提示，要求帶著問題去學習，學以致用。
最后，許副院長指示，護理隊伍要緊跟醫(yī)院發(fā)展步伐，積極配合做好醫(yī)院績效改革工作，力爭以績效改革為契機，規(guī)范護理管理，提升優(yōu)質(zhì)護理服務，提高廣大護理人員積極性。（護理部 楊歡）
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